I. Chính sách nhân sự
Yếu tố nhân sự luôn là yếu tố quyết định đánh giá sự cạnh tranh, phát triển bền vững của cả doanh nghiệp. Sự hòa hợp trong công việc, hợp tác giữa các quản lý cấp cao và nhân viên chính là yếu tố tạo nên sự phát triển, nâng cao giá trị doanh nghiệp.
Lắng nghe và thấu hiểu được điều đó. Saigon Futures luôn đề cao chính sách nhân sự, tạo một môi trường chuyên nghiệp, kích thích sự sáng tạo, và nhu cầu phát triển năng lực của toàn thể nhân viên.
II. Chính sách thu hút nhân tài
Chính sách thu hút nhân tài là quá trình công ty và doanh nghiệp đang tìm kiếm nguồn lao đồng phù hợp với nhu cầu của tổ chức. Chính sách thu hút nhân tài của Saigon Futures luôn được đánh giá cao bỡi những đãi ngộ, lương, thưởng dành cho tập thể nhân viên.
III. Chế độ làm việc
Saigon Futures tổ chức làm việc và nghỉ dưỡng theo quy định của luật lao động nhà nước. Hoạt động tăng ca, ngoài giờ luôn tuân thủ theo quy định của pháp luật, tổ chức bồi dưỡng, nghỉ ngơi, team building, bonding lunch và những hoạt động ngoài giờ,… cho người lao động.
IV. Chính sách lương thưởng và phúc lợi cho nhân viên
Công ty có những chính sách lương, thưởng, phúc lợi cho từng nhân viên ở từng vị trí khác nhau. Công ty đánh giá giá kết quả làm việc và phân bổ thời gian làm việc phù hợp theo quy định. Chính sách lương thưởng hấp dẫn, lương tháng 13, thưởng, đãi ngộ hấp dẫn,…
Các hình thức khen thưởng của công ty bao gồm:
- Khen thưởng đột xuất cho những cá nhân có sáng kiến, kế hoạch sáng tạo, có những đóng góp tích cực cho công ty
- Khen thưởng cho thành tích, đạt kết quả tốt, khen thưởng cho từng cá nhân góp phần tạo ra thành công cho mỗi dự án
- Khen thưởng định kỳ: khen thưởng cho cá nhân xuất sắc, phòng ban điển hình, sinh nhật, phúc lợi cho các ngày nghỉ lễ tết cho nhân viên theo quy định của công ty